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传承融合共建共享│三义集团举行第五届教师节“师徒座谈会”

发布日期:2025-09-10 浏览次数：

加强人才梯队建设，筑牢持续发展根基。为有序传承三义文化、三义精神和工作经验，全面提升员工业务素质与实操技能，三义集团持续深化“师带徒”培养活动，为青年员工搭建快速成长的平台，实现师徒双向赋能、携手共进，实现经验传承与创新突破双提升。

  9月10日上午，三义集团举行第五届教师节“师徒座谈会”，董事长谭学政，集团党总支书记冯国良及来自集团公司及成员企业各岗位的师傅和徒弟参加会议。会上，原结对师傅、徒弟代表发言，回顾过去一年的工作与学习，总结经验，指出不足，并根据徒弟实际情况和工作需要，制定有针对性的带教计划，明确阶段性目标任务；新结对的徒弟作表态发言。



董事长谭学政对师徒传帮带工作提出要求。一是“师带徒”是中国延续千年的人才培养模式，也是公司培养人才的重要手段，被选为师傅和徒弟是公司的肯定与认可，要将经验和知识有效融合，双向奔赴，共同提升。二是师傅要牢固树立传承意识，制定详细培养计划，在传授技艺和做人的道理等各方面全程跟进、倾囊相授，打通人才成长通道。三是徒弟要常怀感恩之心，敬师爱岗，通过“跟着学、照着做、踏实干”的阶梯式成长路径，快速适应岗位要求，独立承担工作任务，为公司人才梯队建设夯实基础。四是积极鼓励青年员工主动寻标对标，向优秀学习、向榜样看齐，主动拜师学艺；鼓励优秀员工善于发现、挖掘青年人才，主动结对培养，助力青年发展。五是公司发展到了特殊时期，第*代三义人将逐步退出工作岗位，青年优秀人才要传承好三义精神、优秀经验，助力公司发展。六是公司为师傅们准备了礼品和谢师宴，替徒弟们表达感激之情，感谢为公司传承培养优秀人才贡献力量。

  三义集团持续践行“人才强企”战略，通过师徒传帮带、青年联盟等系列举措，凝“青”聚力，赋能发展，持续拓宽青年人才成长通道，持续激发青年员工干事创业热情，营造学技能、强本领的良好氛围，培养引导青年员工在实践中提升能力，获取“活知识”、学到“真功夫”、掌握“硬本领”，为公司高质量发展注入不竭活力。